Modello 231

In ottemperanza al Decreto Legislativo 231/2001, riguardante la responsabilità amministrativa delle
persone giuridiche, IPS S.r.l. ha adottato nel corso del 2021 il proprio Modello di Organizzazione,
Gestione e Controllo (“Modello”) ed il Codice Etico.

Contestualmente il Consiglio di Amministrazione ha, anche, nominato l’Organismo di Vigilanza il
cui compito è quello di vigilare sul funzionamento, l’osservanza e l’aggiornamento del Modello
organizzativo e del Codice etico adottati dalla Società.

Il Modello ed il Codice Etico (consultabili sotto) adottati hanno fatto propri principi, regole e
procedure già esistenti, nonché formalizzato nuovi presidi tecnici e giuridici finalizzati a prevenire la
realizzazione dei “reati presupposto” relativi alla salute e sicurezza dei lavoratori e all’ambiente di
cui al Decreto, da parte di tutti i soggetti che lavorano e agiscono in Azienda, nonché dei
collaboratori esterni e dei terzi che comunque possano relazionarsi con la stessa.

Il mancato rispetto delle disposizioni del Modello e del Codice Etico nell’esecuzione di rapporti
contrattuali con IPS S.r.l., nonché in tutte le altre situazioni potenzialmente a rischio di
commissione di reato, è considerato una forma di comportamento illecito ed è formalmente
sanzionato in quanto contrario sia alle disposizioni di legge, sia ai principi etico – sociali adottati da
IPS S.r.l.

Qualora i rapporti della Società con soggetti terzi prevedano contrattualmente il rispetto dei
contenuti del Codice Etico per la parte di spettanza, la Società si riserva di risolvere il contratto in
caso di inadempienza.

L’Organismo di Vigilanza ha attivato un canale di comunicazione dedicato che può essere
utilizzato per chiedere chiarimenti o effettuare segnalazioni di eventi rilevanti in ambito 231.

L’indirizzo cui rivolgersi è il seguente: odv@scuadra.it

L’Organismo di Vigilanza ha adottato idonee misure atte a mantenere riservata l’identità del
segnalante.

– Modello 231 – Parte generale
– Modello 231 – Parte speciale
– Codice etico

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